天下有一見傾心的，但沒有不見而鐘情的。見面，按系統(tǒng)論的說法，也算是兩個系統(tǒng)的能量交換。對于求職者而言，面試在求職活動過程中，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功，全靠這“臨時一見”。想要在面試中脫穎而出，成為成功者，唯有做好萬全的準備，才能收到事半功倍的機會。

　　1.面試前準備事項

　　兵法上說，有長備者無長患。治國安民、行軍打仗與經(jīng)營管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準備。

　　◎相應的程序了解：對癥下藥，做好各方面的心理和材料準備。

　　◎公司有關概況：公司的結構，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動概況，公司的業(yè)務范圍等，最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。

　　◎公司在本國內的業(yè)務進展：包括總公司在國內設立分公司的時間、分公司在國內業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定推展的業(yè)務等，若能得到業(yè)界的評價更好！

　　◎意向選擇：從投遞簡歷開始，到打電話詢問，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

　　2、簡歷準備

　　簡要介紹，信息性，對你的正面描述：提供最充分的、助于對方了解自己的材料。

　　◎敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內容強調應聘的動機及想應聘的職種，加上一些簡單的個人側面描寫，作簡潔的自我介紹。

　　◎面試前最好作相關的自我訓練，收集相關情報，切合主題，掌握幾個具體要點如：人際關系、興趣等，自我介紹時胸有成竹。

　　◎工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務經(jīng)歷。

　　3.凸顯能力

　　表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？

　　◎主要內容最好和應聘工作有關，最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則務必避免提及。

　　◎凸顯與專業(yè)能力相關的資格考試資料或專業(yè)執(zhí)照最好和應聘職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。

　　◎可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

　　4、明確表達應聘動機

　　表達自己的工作熱忱才是上策。

　　◎應該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統(tǒng)，應表達個人工作的誠意。

　　◎充分表達自己的工作意愿很重要：外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關的細節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度。

　　◎換工作的原因：可針對原來公司的情況做實際的陳述。但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，不應對原來的公司一味做出負面評價。

　　◎不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由。

　　5、薪資問題

　　外商多半采年薪制及業(yè)績獎金制。

　　◎除了解實際薪水內容外，包括業(yè)績獎金架構也可以問清楚。

　　◎和直屬上司面談：外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。

　　6、回答時事問題

　　這也是有關信息能力和交流能力的詢問。并從中分析應試者的意見及觀念。

　　有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應試者，不只是想了解應試者對時事問題的常識，從中分析應試者的的有關能力。面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結論時加上自己的觀點。