今天聽朋友說起公司里一件駭人聽聞的事情，是我從業(yè)這么多年沒有聽過沒有遇見過的。一次簡單的面試卻引發(fā)了兩度爭吵。

簡單說來，就是公司安排一名求職者面試，求職者按時來了，然后公司讓其填表，填完表格后面試官進入房間面試，但求職者對于填表很是不爽，同時指責面試官讓其等待時間較長。面試官解釋安撫后向求職者遞上名片，不料其將名片扔到地上，從而引發(fā)了雙方爭執(zhí)，最終求職者憤然離去。此乃第一波爭吵。

大約10分鐘后，該求職者由于咽不下這口氣再次折回，沖入公司要求找這名面試官理論，被其他人攔住。最終經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解，終于平息了這場紛爭。

聽到這件事，我覺得很是驚奇，本就是一次很簡單的面試，用得著演變成這樣的爭吵嗎。由于不了解事情的來龍去脈，所以無法對誰是誰非做出評價，不過總體來說，求職者和公司方都有責任。

據(jù)悉，該求職者自身條件較好，學歷好經(jīng)驗資歷比較豐富，所以自我優(yōu)越感比較強，對于已經(jīng)投遞了簡歷卻還要填表表達了很大的不滿。但由于是初次面試，該面試官只是小hr，這點也讓該求職者無法接受，感覺受到了侮辱。這里我不得不說，面試填表，稍等面試官等都是很正常的事情（只要不是等的時間太長就好），在很多公司都是這樣的。如果這樣的事情還耿耿于懷，發(fā)那么大的火，那真是沒法找工作了。作為求職者必須要有一定的免疫力。

同時，作為面試官肯定也有不對的地方，年齡小資歷淺沉不住氣容易沖動，其在進入面試間時言語和行為上肯定也有不妥之處。我一直說，面試官代表的是公司的形象，無論在什么情況下都不可以和求職者爭吵，這樣只會給公司帶來負面的影響。不過公司的領(lǐng)導(dǎo)做得還是不錯的，沒有幫著一致對外，而是積極調(diào)解平息矛盾，對事情引發(fā)的惡果做了最大的補救。

這樣一件事，可謂是小事，但其引發(fā)的深思，卻值得所有公司和求職者去體會。