最近，7ahr職業(yè)顧問中心對西南農業(yè)人才網(50664.cn)上求職者做了一組隨機調查，數(shù)據(jù)表明，很多求職者在于招聘方溝通時，首先關注的是企業(yè)給予的薪資是多少，特別是最低薪資。

目前，隨著網絡溝通的快捷性，多數(shù)企業(yè)招聘時是各渠道并進，網站發(fā)布，QQ溝通，QQ群張貼，博客，微博同步展示，這無疑為職位展示率提供了諸多便利。在這些渠道中，QQ工具因為它的及時性，受到了較多求職者的關注。通過7ahr職業(yè)顧問中心的了解，一般企業(yè)若在QQ群發(fā)布一則招聘信息，就會很快收到多條反饋，反饋較多的是“工作地點在哪兒”，“工資是多少”，“解決食宿不”。一般企業(yè)招聘負責人在收到此類的招聘反饋時，都有點不悅。在雙方未達成進一步的溝通，不明確求職者的專業(yè)素質時，有些數(shù)據(jù)的確不太對求職者公布�！靶劫Y數(shù)據(jù)對于我們企業(yè)來說，是屬于保密范圍。”一位企業(yè)招聘負責人向7ahr職業(yè)顧問中心透露。在遇到此類問題時，企業(yè)一般答復，求職者首先要看的是這個公司，這個職位的發(fā)展?jié)摿�，薪資的標準以能力說話。而求職者在遇到企業(yè)這樣回答，他們是怎樣考慮的呢？多數(shù)應屆生向7ahr職業(yè)顧問中心反饋到，自己上學已經花費了父母的很多辛苦錢，畢業(yè)出來就想拿一份不錯的薪水來回饋父母的養(yǎng)育之恩。若企業(yè)不愿意說出職位的薪資范疇，多少顯得不誠信。有部分企業(yè)刻意隱瞞企業(yè)的具體情況，自己辛苦好幾月卻不能及時拿到屬于自己的報酬。同時，部分求職者也說到，在現(xiàn)實中招聘面試，自己屬于劣勢，當面不好對企業(yè)提出關于薪資福利的問題，企業(yè)說什么只好“口頭答應”，本來答應第二天就去上班，可下來覺得薪資或工作環(huán)境不理想，就單方面“失約”。

其實，若你確實有能力，企業(yè)是不會虧待你的，若企業(yè)給予你的薪資不能滿足你的愿望時，企業(yè)知道你是會尋找下一個發(fā)展機會的。與企業(yè)溝通，特別是首次溝通，特別需要講究藝術。開門見山時，求職者比較關注的“工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等”可以放在雙方進行良好溝通時自然導入。一開始就將這些問題放在臺面，很有可能是HR們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。同時，在如今就業(yè)壓力比較大的客觀環(huán)境下，企業(yè)也應該多多給予應屆生以機會，或許培養(yǎng)一下，一個很適合企業(yè)的人才就在第一步就與企業(yè)失之交臂了。