如今,足不出戶找工作成了李樹(shù)生和他的同學(xué)們一項(xiàng)“絕活兒”.他說(shuō),主要的手段就是投遞電子簡(jiǎn)歷和網(wǎng)申.

　　像賽跑一樣投簡(jiǎn)歷

　　“這個(gè)職位幾乎是為我量身定做的啊!居然不讓我過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)!”北京大學(xué)的小韓極度憤懣.小韓說(shuō)的職位,是“myspace中國(guó)”的編輯助理.這個(gè)職位是他找工作以來(lái)覺(jué)得最沒(méi)有懸念的,覺(jué)得自己無(wú)論如何都能拿到筆試機(jī)會(huì).

　　但他卻很驚訝地發(fā)現(xiàn)自己直接收到了拒信,連筆試機(jī)會(huì)都沒(méi)有.

　　不僅是小韓,在各個(gè)大學(xué)的BBS上,各種“哀嚎”不絕于耳:為什么我被鄙視了?為什么我沒(méi)有筆試通知?為什么我音訊全無(wú)?為什么我簡(jiǎn)歷關(guān)沒(méi)過(guò)?

　　很多自認(rèn)為很優(yōu)秀的同學(xué),卻往往被卡在了簡(jiǎn)歷關(guān)上,連招聘公司的大門都沒(méi)有踏進(jìn)去.

　　一位已畢業(yè)的中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)生說(shuō),一些較有名的單位,收到幾百萬(wàn)份簡(jiǎn)歷是正常的.幾個(gè)G的郵箱都會(huì)被塞滿,很多后發(fā)的郵件因此無(wú)法收到.還有一些單位設(shè)置了郵箱接受郵件大小的限制,簡(jiǎn)歷郵件超過(guò)一定大小就自動(dòng)拒收.

　　“前3天收到的簡(jiǎn)歷中,人才的比例有50%.而后3天只有10%.這成為一些HR的經(jīng)驗(yàn)之談.”應(yīng)屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤說(shuō).

　　像搶占高地一樣在招聘單位郵箱里搶占一個(gè)靠前的位置,成了很多求職者的信條,開(kāi)完宣講會(huì)馬上就把一份簡(jiǎn)歷發(fā)到公司郵箱.曹洪濤贊成這種做法,“通過(guò)Email收到的簡(jiǎn)歷,在前幾天發(fā)的,企業(yè)通常是每份都看.但在后面的就未必了.”

　　曾經(jīng)在一家公司人力資源部門實(shí)習(xí)的張明卻不認(rèn)為“快”是唯一的竅門,“還要擇機(jī)而動(dòng)”.上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜,這段時(shí)間傳遞速度非常慢,而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息,發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過(guò)高峰期.

　　“以防萬(wàn)一,在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí),最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷.”他說(shuō),由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅,企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除.所以,盡量用純文本格式,不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤.許多公司不去打開(kāi)郵件的附件,所以,發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)最好免用附件.

　　像打仗一樣網(wǎng)申

　　“俺英語(yǔ)過(guò)了四六級(jí),成績(jī)不錯(cuò),獎(jiǎng)學(xué)金拿過(guò),計(jì)算機(jī)二級(jí)考了,代理過(guò)訴訟,在法院、公司實(shí)習(xí)過(guò),學(xué)生干部也擔(dān)任過(guò),咋就沒(méi)有一個(gè)回音呢??憤慨!!”在人民大學(xué)BBS天地人大上,一位網(wǎng)友在某著名招聘網(wǎng)站上網(wǎng)申很多簡(jiǎn)歷不中后這么感嘆.

　　他因此質(zhì)疑:是不是獵頭網(wǎng)站設(shè)定了幾個(gè)關(guān)鍵詞,然后進(jìn)行機(jī)器篩選,凡是沒(méi)有達(dá)到硬性指標(biāo)的人都會(huì)被刷下去.

　　“是有一些硬性標(biāo)準(zhǔn)的.”國(guó)內(nèi)一家銀行的人力資源部經(jīng)理肯定了這種現(xiàn)象的存在.他解釋說(shuō),由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大,人力資源的工作人員不可能來(lái)自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍.有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng),也有自己的操作后臺(tái),接收到簡(jiǎn)歷后,工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo),如“身高160cm以上”、“過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”,這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了,這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前.

　　“我們就這樣被機(jī)器給輕而易舉地踢了出去.”張明告訴記者,一些公司看似寬松的軟性要求,實(shí)際上都有嚴(yán)格的操作標(biāo)準(zhǔn).

　　“在中國(guó)英才網(wǎng)上有300萬(wàn)的注冊(cè)人數(shù),企業(yè)平均接收簡(jiǎn)歷在五六萬(wàn)份,越大的企業(yè)接收的越多,多得會(huì)有十幾萬(wàn)份.”中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部經(jīng)理丁衣透露,肯定會(huì)有簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng),大企業(yè)有嚴(yán)格的篩選標(biāo)準(zhǔn),而專業(yè)招聘網(wǎng)站則提供了這種篩選的技術(shù)支持.

　　“這么多人投簡(jiǎn)歷,他們只會(huì)要最尖端的人才,有那么多人可供挑選難道還選那些中不溜的人?”他說(shuō),企業(yè)會(huì)提煉自己的用人標(biāo)準(zhǔn),包括院校、英語(yǔ)、工作經(jīng)驗(yàn)等硬性的標(biāo)準(zhǔn),這些指標(biāo)會(huì)用技術(shù)的手段來(lái)實(shí)現(xiàn),但企業(yè)不會(huì)對(duì)外公布這些標(biāo)準(zhǔn).

　　據(jù)介紹,企業(yè)不會(huì)宣稱他只要十幾所名校的學(xué)生,而是廣撒網(wǎng),把盡量多的人才吸納進(jìn)來(lái),然后一一挑選.企業(yè)招聘時(shí)會(huì)對(duì)外宣稱沒(méi)有門檻,要求都是軟性的.因?yàn)檫@些企業(yè)很有名氣,每年只需要招聘那幾個(gè)職位,它一方面要完成招聘任務(wù),一方面還要保持企業(yè)良好形象,招聘也是企業(yè)宣傳自己、擴(kuò)大影響的一個(gè)平臺(tái).

　　“對(duì)于有些招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō),篩選簡(jiǎn)歷是企業(yè)要求的一項(xiàng)服務(wù).”應(yīng)屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤介紹,招聘網(wǎng)站的網(wǎng)申系統(tǒng)經(jīng)常會(huì)收到幾萬(wàn)份簡(jiǎn)歷,企業(yè)會(huì)要求招聘網(wǎng)站篩選出最好的幾千份.

　　“去年?duì)幾h特別大的一點(diǎn),就是篩選標(biāo)準(zhǔn)不透明.”他承認(rèn),招聘網(wǎng)站采用關(guān)鍵詞搜索的方法,有時(shí)是不負(fù)責(zé)任的.例如,會(huì)以“六級(jí)通過(guò)”為關(guān)鍵詞搜索,而填“六級(jí)優(yōu)秀”或“CET6”的簡(jiǎn)歷就會(huì)被篩掉.

　　應(yīng)屆生招聘網(wǎng)CTO張義力從技術(shù)角度解讀了招聘網(wǎng)站的篩選過(guò)程.他舉例說(shuō),中華英才網(wǎng)的校園招聘網(wǎng)申系統(tǒng)叫Campusys,到2007年已經(jīng)升級(jí)至第7代,前臺(tái)供應(yīng)聘者申請(qǐng)的只是這個(gè)網(wǎng)申系統(tǒng)的一部分,后臺(tái)的專業(yè)的處理流程、郵件、公告、短信、校園招聘助理等與求職者聯(lián)系溝通的方式、各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的顯示及導(dǎo)出、筆試面試安排、搜索功能(模糊搜索和高級(jí)搜索)等是這套網(wǎng)申系統(tǒng)的核心組成.

　　“這簡(jiǎn)直像是個(gè)黑匣子.”張義力說(shuō),每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn),比如,在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里,完全匹配專業(yè)給30分,相關(guān)專業(yè)給10分,不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分,重點(diǎn)學(xué)校給10分,一般學(xué)校給5分.包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù).最后,根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選.

　　游走在誠(chéng)信邊上的網(wǎng)申技巧

　　“我們也考慮到了這樣會(huì)篩掉一些很適合我們的人才,但是沒(méi)辦法,要在眾多應(yīng)聘者中手動(dòng)挑選到合適的人,花費(fèi)的成本實(shí)在過(guò)大.”那位銀行人力資源部經(jīng)理嘆了口氣說(shuō),若確實(shí)有過(guò)硬的才能但卻沒(méi)有相應(yīng)證書(shū)時(shí),完全可以在證書(shū)那一欄填寫有,等面試的時(shí)候再和HR說(shuō)明,一般都是能獲得理解的.

　　不過(guò),中華英才網(wǎng)校園招聘事業(yè)部經(jīng)理丁衣卻不贊同這種做法,“不要給學(xué)生這種影響,有這些硬性指標(biāo)就是有,沒(méi)有就是沒(méi)有,即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器,過(guò)了第一輪,但也通不過(guò)后期審查”.

　　丁衣說(shuō),求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度,不但進(jìn)不了公司,還浪費(fèi)了大量的時(shí)間,而且這些公司之間會(huì)互通有無(wú),以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難了.

　　然而,學(xué)生們想到了更好的對(duì)策,既不違反誠(chéng)信,又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞.徐妍君說(shuō),即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”,可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到"三好學(xué)生"水平”、“雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席,但是我有××××經(jīng)歷”.

　　一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司如“IBM”或者“寶潔”實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷,而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的.于是,有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系,有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得寶潔在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”.

　　如果不確定公司使用的關(guān)鍵詞是“六級(jí)”還是“CET6”,就干脆把兩個(gè)都寫上.

　　網(wǎng)申中有時(shí)候還會(huì)出一些問(wèn)題讓應(yīng)聘者作答,以考驗(yàn)應(yīng)聘者的各項(xiàng)能力.一位研究生告訴記者,在網(wǎng)申碧桂園的時(shí)候,會(huì)彈出一個(gè)“測(cè)評(píng)問(wèn)卷”,要求在提交簡(jiǎn)歷前一定要做完相關(guān)測(cè)評(píng),而且必須在30分鐘之內(nèi)做完.中間有不少數(shù)學(xué)題和邏輯題,短時(shí)間內(nèi)很難完成.于是,應(yīng)對(duì)辦法出現(xiàn)了:寢室三個(gè)姐妹一同做,一人做幾道,很快就搞定這個(gè)測(cè)評(píng).

　　“后來(lái)我們還發(fā)現(xiàn)了這個(gè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的一個(gè)漏洞,把題都看一遍之后退出來(lái),刷新,就會(huì)重新開(kāi)始計(jì)時(shí).最后花不到10分鐘就能做完.”她說(shuō)。