（二）面試

面試由潼南區(qū)人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門結(jié)合崗位需要，統(tǒng)一組織實(shí)施。

按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績之和從高分到低分依次確定面試人選。若面試比例達(dá)不到1：2的，則按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式計(jì)算，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)（計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；若某崗位只有一名考生參加面試，其筆試總成績不得低于其他崗位進(jìn)入面試人選的最低分；若最后一名面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書者視為自動放棄面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

1.教育事業(yè)單位面試以說課（講課）的方式進(jìn)行，內(nèi)容在所報(bào)招聘崗位（學(xué)科）的高中教材中選擇（武術(shù)教師面試以技能測試為主）；

2.區(qū)文化館舞蹈編導(dǎo)崗位和區(qū)青少年業(yè)余體校乒乓球教練崗位專業(yè)科目測試與面試合并進(jìn)行；

3.其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。

面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布（教育事業(yè)單位待面試結(jié)束，經(jīng)匯總復(fù)核后，于當(dāng)天在網(wǎng)上統(tǒng)一公布）。面試分值未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考試考核總成績計(jì)算方式

考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

專業(yè)科目測試與面試合并進(jìn)行的崗位考試考核總成績＝公共科目筆試成績×50%+面試（合并專業(yè)科目測試）成績×50%。

六、體檢及考察

（一）體檢

按照擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績，從高分到低分等額確定體檢人員。若某崗位只有一名考生參加面試，其面試成績不得低于同面試組其他進(jìn)入體檢人選的最低分。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)、從）業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知〉（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求，由區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(50664.cn)了解，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)潼南區(qū)人力資源和社會保障局同意后，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格(未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取體檢通知書、填寫體檢表或未按時(shí)參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現(xiàn)崗位空缺時(shí),按報(bào)考該崗位參加面試的考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。