專家表示,這種應聘方式針對性不強,個人隱私易泄露
隨著網上招聘日趨流行,很多求職者通過網站向用人單位遞交簡歷。而近日記者調查發(fā)現,很多應屆畢業(yè)生在網上投簡歷時都選擇了批量投的方式。所謂批量投簡歷是指,求職者在招聘網站填寫一份簡歷,系統會自動將其簡歷遞交給用人單位,或者求職者自己可以勾選大批的用人單位。網上批量投簡歷的確能帶來豐富的求職機會,但是也暴露出諸多的問題。
記者走訪了省城幾所高校得知,正在找工作的應屆畢業(yè)生中有近90%的同學在網上投過簡歷,而在網上投簡歷的同學幾乎都嘗試過批量投的方式。網上批量投簡歷之所以受到學生青睞,是因為批量投簡歷既省心又省力,只需要填寫一份簡歷便可選擇大量的用人單位。另外,求職者認為,網上批量投不會有漏網之魚,所有在網上招聘的用人單位皆能看見所投簡歷!安还芙o不給面試,先投份簡歷再說,能面試就去面試,不給面試也不會遺憾!卑不沾髮W大四學生劉同學這樣說道。
針對網上批量投簡歷的狀況,記者采訪了安徽師范大學就業(yè)指導中心的王教授。王教授告訴記者,雖然網上批投簡歷能帶給求職者大量的機會,但是其針對性不強。“很多同學接到用人單位通知去面試,甚至弄不清面試的企業(yè)名稱。而一些同學面試過了卻又后悔去面試,覺得用人單位不理想!蓖踅淌诜Q,很多應屆畢業(yè)生,盲目地在網上批量投簡歷針對性不強,結果與自己的初衷相悖,白白浪費了大量的時間和精力,找工作的效率不高,個人隱私易泄露。記者注冊進入了多家招聘網站。一番調查后,記者發(fā)現,不少招聘網站目前存在信息保護的各種隱患和漏洞,一些網站求職者的隱私信息,可以在網絡上被隨意瀏覽。在某些招聘網站上,記者還發(fā)現了已遞交信息專欄,專欄中一位求職者的真實姓名、學校專業(yè)、個人經歷等求職信息一目了然。