五、體檢和考察
1.體檢。按綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高到低次序，結合遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員（除市工商局和沙坪壩區(qū)按1:1比例等額外，其余遴選單位按1:2比例差額確定體檢人員）。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察）。體檢時間另行通知。
體檢在市公務員局指定的體檢機構進行(區(qū)縣遴選單位的體檢由區(qū)縣人力社保局自行組織)，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）等有關規(guī)定執(zhí)行。
遴選人員或者遴選單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準�！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
2.考察。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。遴選單位（除市工商局和沙坪壩區(qū)按1:1比例等額考察外）體檢合格人員按1:2比例差額確定考察人選。據(jù)西南農業(yè)人才網(50664.cn)了解，遴選單位要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通�？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務素質等�？疾旖Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選單位商市公務員局決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。
六、公示和辦理轉任手續(xù)
各遴選單位綜合報考人員的考試成績、體檢結果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并由遴選單位公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)（設有試用期的，試用期滿考核合格后辦理轉任手續(xù)，考核不合格者退回原單位）。
七、監(jiān)督與咨詢
市委組織部、市人力社保局、市公務員局負責對遴選單位和考試機構的工作進行監(jiān)督、檢查。各相關單位和人員要嚴格執(zhí)行干部人事紀律，主動接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督。對違反有關規(guī)定和紀律的行為，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。
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