●市場速遞：網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊
帶著疑問筆者走訪了很多大四的學(xué)生，沒想到他們給出的答案卻很近似。
“我已經(jīng)在求職網(wǎng)站投了100多份簡歷，可是都石沉海底、音訊全無�！痹诒本┠炒髮W(xué)的校園里，一位大四的女生這樣告訴筆者。
“對于我們在校的大學(xué)生來說，求職渠道最直接的就是網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。我們班多數(shù)同學(xué)都在網(wǎng)上投過簡歷，有30%的同學(xué)投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前為止沒有一個同學(xué)接到過面試的電話�！币晃慌蚬P者表示，她還指出這種情況很常見，但自己并不知道是什么原因造成的。
●業(yè)內(nèi)分析：學(xué)生定位不清晰
據(jù)某招聘網(wǎng)畢業(yè)生求職調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通過人才網(wǎng)站招聘的學(xué)生占總數(shù)的33.6%，通過校園招聘的占21.2%，通過報紙、雜志的占4.4%，通過社會招聘會的占16.4%，通過父母、親朋好友介紹的占13.4%，通過學(xué)校推薦的占4.5%，通過校內(nèi)網(wǎng)職位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于大學(xué)生對于行業(yè)、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強(qiáng)，這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流失掉。也就是說，大學(xué)生不用心寫簡歷，是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)求職機(jī)會流失的主要因素。
“網(wǎng)絡(luò)求職不能直接見面，包括學(xué)生自身優(yōu)勢等很多東西都不能在簡歷上體現(xiàn)出來，所以網(wǎng)絡(luò)求職的成功率不是特別高�！北本┩鈬Z大學(xué)學(xué)生處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
“學(xué)生投一百多份簡歷無音訊的話，首先就應(yīng)該反思自己”，北京第二外國語大學(xué)學(xué)生處的負(fù)責(zé)老師向筆者表示，“從我們學(xué)校來看，目前校園招聘所占比例最高�！�
網(wǎng)高級職業(yè)顧問郝建同時指出，從統(tǒng)計信息來看，北京提供了10萬個左右的職位，但針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位只有387個，所以說供需矛盾也是造成大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職沒有音訊的主要原因之一。
●專家提醒：大學(xué)生應(yīng)該降低求職底線放寬求職范圍
針對大學(xué)生網(wǎng)上求職成效低的問題，專家們也提出了不同的建議。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人表示，大學(xué)生應(yīng)該從大一、大二起就開始進(jìn)行準(zhǔn)備，比如到一些企業(yè)或其他單位去實(shí)習(xí)，并接受相關(guān)輔導(dǎo)，有針對性地選擇和分析行業(yè)內(nèi)就業(yè)模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而對于有一定能力、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及對行業(yè)分析比較透徹的學(xué)生來說，沒必要投那么多簡歷。
郝建則指出，大學(xué)生首先要明確幾個大的方向，看自己是善于研發(fā)、銷售、IT還是哪些行業(yè)，要有針對性地去投簡歷。此外網(wǎng)絡(luò)求職的簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)尤其重要，在簡歷中應(yīng)該明確跟應(yīng)聘職位有關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應(yīng)該嘗試多種形式。不要太受自己專業(yè)的限制，要把選擇的范圍放得更廣一些。
