（二）選調(diào)辦法
采取實(shí)績(jī)考核和面試考核的方式。實(shí)績(jī)考核主要考察報(bào)名者的工作經(jīng)歷和工作能力，面試考核采取評(píng)委打分的形式。實(shí)績(jī)考核加分和面試考核分?jǐn)?shù)之和為報(bào)考人員的總成績(jī)。
1．實(shí)績(jī)考核加分。具有援藏工作經(jīng)歷每滿(mǎn)一年加2分。借調(diào)到縣農(nóng)業(yè)局機(jī)關(guān)每工作滿(mǎn)一年加1.5分；借調(diào)到縣農(nóng)業(yè)局所屬縣級(jí)事業(yè)單位每工作滿(mǎn)一年加1分；擔(dān)任過(guò)單位主要負(fù)責(zé)人的每滿(mǎn)一年加2分。具有與報(bào)名崗位相適中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的加2分、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的加3分。個(gè)人獲得國(guó)家、省、市、縣及縣局級(jí)先進(jìn)個(gè)人、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的，每次加5分、4分、3分、2分、1分。國(guó)家級(jí)、省級(jí)雜志（刊物）每發(fā)表一篇字?jǐn)?shù)在2000字以上的文章，分別加2分、1分（系合著的減半得分）。實(shí)績(jī)考核相關(guān)材料原件需在報(bào)名當(dāng)天提供，過(guò)時(shí)提供的不予確認(rèn)。
2．面試考核（總分100分）。由縣人社局和縣農(nóng)業(yè)局選派相關(guān)人員組成面試考核組，對(duì)所有資格審查合格人員進(jìn)行面試，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)出題、現(xiàn)場(chǎng)打分。面試考核總分100分。
3．公示。根據(jù)實(shí)績(jī)考核和面試考核總成績(jī)的高低（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)、實(shí)績(jī)考核成績(jī)?yōu)樾颍磵徫粩?shù)1:1的比例確定擬選調(diào)人選并對(duì)外公示，公示時(shí)間7天。若無(wú)異議，按總成績(jī)高低選調(diào)。若公示選調(diào)人員缺額，則按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
（三）辦理手續(xù)
公示無(wú)異議后，由縣人社局辦理流動(dòng)手續(xù)。流動(dòng)人員的崗位管理、聘用管理按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
四、本公告由縣人社局、縣農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。
附：宣漢縣農(nóng)業(yè)局公開(kāi)選調(diào)農(nóng)技農(nóng)經(jīng)人員報(bào)名表
