（2）資格復(fù)審

按擬聘崗位數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。據(jù)西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)(50664.cn)了解，無法遞減的，考生筆試成績(jī)需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

面試前對(duì)進(jìn)入面試人選的報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供招考崗位要求的本人畢業(yè)（學(xué)位）證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等其他證明材料的原件及復(fù)印件，考生所提供的大學(xué)專科及以上畢業(yè)證均需在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（即學(xué)信網(wǎng)，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/）查詢通過，否則不予認(rèn)可。

資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（3）面試

除縣環(huán)保局、縣教委下屬事業(yè)單位崗位面試采取實(shí)作方式進(jìn)行外，其余崗位面試以結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行。

面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（若某一崗位只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有考生的平均分方可進(jìn)入體檢）。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束當(dāng)天向應(yīng)試人員公布考試考核總成績(jī)和參加體檢人選名單。

（4）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（三）體檢

體檢人選按擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。
體檢工作由秀山自治縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，在報(bào)考該崗位面試合格的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。