四、考核

由重慶市農(nóng)業(yè)委員會(huì)、招聘單位共同成立考核組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

考核采取面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、科技研發(fā)及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試評(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

考核成績(jī)=面試成績(jī)。

考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢和考察

（一）體檢

體檢由主管部門(mén)與招聘單位共同組織實(shí)施，體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定（考核成績(jī)相同時(shí)，依次按職稱、科研成果及發(fā)表文章等排序）；對(duì)于報(bào)考人數(shù)較少，考核環(huán)節(jié)未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)才能進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知 》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)和招聘單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）考察

面試、體檢合格人員，由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、學(xué)習(xí)工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

若招聘崗位因體檢、考察、資格復(fù)核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)。

六、公示

考核、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，在重慶市人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。