最近送走了5、6位員工，這幾個都是幾個月前我參與招聘的，這次也都是他們提出辭職的。問他們辭職原因時，第一個回答是“對薪資不滿”，第二個也如此，第三個也是，第四個還是......向來比較克制的我忍不住火了起來，現(xiàn)在對薪資不滿了，早在3個月前，你們面試的時候，為何談到薪資腦袋點的像小雞啄米似的呢？我們的薪資歷來就是這個標(biāo)準(zhǔn)，況且你剛進(jìn)公司沒幾個月，怎么可能立即給你加薪進(jìn)爵？

這些員工大部分都是之前沒有任何工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生居多，這份工作應(yīng)該算是他們的第一份工作了，難道是因為太需要一份工作了而壓根不去用大腦衡量企業(yè)提出的條件是否真的能接受？我們做HR的，花在每個新員工上的時間和精力你們知道么？員工的離職率甚至還是我們的績效考核之一，如果你覺得自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我們的職位要求，我們的價位配不上你，那就不要再反復(fù)投簡歷打電話，你可以直接拒絕我們的第二次面試嘛～～～唉～～～

或許在今后的招聘過程中，對于第一次正式求職的應(yīng)聘者我會多一個心眼，什么都好可能意味著什么都不好。

求職者說：我對薪資沒意見！難道真的沒意見么？
呵呵，你相信么？我不相信！