2．面試
面試由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。
面試人員按照遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1∶3比例的（含直接進(jìn)入面試的考生），直接面試的考生面試成績(jī)?yōu)?0分及以上、參加筆試的考生總成績(jī)?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將取消該職位遴選計(jì)劃。
面試時(shí)間另行通知。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試，未參加面試或未取得面試有效成績(jī)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）體檢
遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作。參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分按本崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件和程序，從進(jìn)入面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
（六）考察
根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分將體檢合格人員按各職位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對(duì)象。考察工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施�？疾旃ぷ饕鶕�(jù)州委組織部等部門(mén)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門(mén)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知>》（黔東南組通〔2010〕109號(hào)）文件要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)征求意見(jiàn)、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫(xiě)考察材料等程序進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
（七）公示
遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并在天柱縣人民政府網(wǎng)站及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。
