2、其它事業(yè)單位崗位面試
面試人選按各崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，考生筆試總成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。若確定面試人數(shù)時最后一名筆試總成績出現(xiàn)相同時，則并列進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
面試方式為結構化面試。面試總分100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)�？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。
面試時間地點另行通知，不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。
（三）考試考核總成績計算方式
衛(wèi)生事業(yè)單位考試考核總成績=筆試總成績×50%+（試崗考核成績+結構化面試成績）÷2×50%（總成績保留小數(shù)點后兩位）。
有專業(yè)科目的其它事業(yè)單位考試考核總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%（總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)）。
無專業(yè)科目的其它事業(yè)單位考試考核總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%（總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)）。
八、體檢
體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績由高分到低分依次等額確定，考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。
體檢由縣人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發(fā)〔2006〕44號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額不予遞補。體檢時間、地點另行通知。
