3.資格審查貫穿引進(jìn)人才始終。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡查實(shí)報(bào)名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對(duì)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）給予嚴(yán)肅處理。
（三）公共基礎(chǔ)知識(shí)考試和業(yè)務(wù)技能考核。放寬引進(jìn)條件后可開(kāi)考的急需緊缺崗位的資格復(fù)審合格人員，需要進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)考試的，由市委人才辦統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體事宜另行公告。需要進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核的，已在《公告》中明確，分別由市、縣（區(qū)）委人才辦牽頭，在面試前組織開(kāi)考崗位的主管部門(mén)和相關(guān)業(yè)務(wù)科室具體實(shí)施。
（四）面試考核。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試。面試考核工作的相關(guān)事宜于8月中旬在巴中黨建網(wǎng)另行通知。
（五）考核總成績(jī)�？己丝偝煽�(jī)滿分按100分計(jì)算，其中：
1.不需要進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)考試和業(yè)務(wù)技能考核的，其考核總成績(jī)=面試成績(jī)；
2.同時(shí)需要進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)考試和業(yè)務(wù)技能考核的，其考核總成績(jī)=面試成績(jī)×70%+（公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)+業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)）×15%；
3.僅需進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)考試或業(yè)務(wù)技能考核的，其考核總成績(jī)=面試成績(jī)×70%+（公共基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)或業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)）×30%。
（六）體檢考察
1.同一崗位資格復(fù)審合格人數(shù)或?qū)嶋H參加面試的人數(shù)，少于或等于開(kāi)考名額1.3倍的，視為未形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，考生面試成績(jī)不低于其所在面試組實(shí)際參加面試考生面試成績(jī)的平均分，方可在引進(jìn)名額內(nèi)按照考核總成績(jī)從高到低依次等額確定為體檢人選。其余崗位的體檢人選，均按照考生考核總成績(jī)，從高到低依次等額確定。同一崗位擬體檢人選最后一名考核總成績(jī)相同的，須組織加試確定。
2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾熘饕獙�(duì)體檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合了解。
因體檢、考察人選自動(dòng)放棄或不合格出現(xiàn)的空缺，可在報(bào)考同一崗位人員中按考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。每個(gè)崗位遞補(bǔ)體檢、考察人選只限1次。未形成競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的崗位，擬遞補(bǔ)的人選的面試成績(jī)須不低于其所在面試組所有考生面試成績(jī)的平均分。
4.體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。
5.體檢、考察的相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行通知。
（七）確定初步人選。根據(jù)報(bào)考人員面試考核和體檢、考察情況，按程序形成擬引進(jìn)崗位初步人選名單。
（八）公示引進(jìn)。對(duì)擬引進(jìn)崗位初步人選，面向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按規(guī)定權(quán)限和程序辦理引進(jìn)手續(xù)。
對(duì)引進(jìn)名額超過(guò)1個(gè)的崗位，須按照擬引進(jìn)人選面試考核成績(jī)從高到低依次自選并確定具體崗位。
