- 銷售人員江西正邦科技股份有限公司成都/不限2024-8-2
學歷：高中或中專 | 工作經(jīng)驗要求：不限
職位要求：動物營養(yǎng)、畜牧獸醫(yī)等相關專業(yè)中專學歷以上，年齡35歲以下，有摩托車、駕駛證、行駛證。有飼料銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。……[詳細]
- 有機肥銷售技術工程師今日農(nóng)業(yè)控股有限公司瀘州/不限2024-8-2
學歷：本科 | 月薪：4000元/月 | 工作經(jīng)驗要求：一年以上
職位要求：今日農(nóng)業(yè)控股有限公司（以下稱公司）于2015年11月經(jīng)國家工商管理總局核準，在深圳前海深港合作區(qū)成立，注冊資本5000萬元。公司以農(nóng)業(yè)技術投資、技術推廣為主，公司已與多家農(nóng)業(yè)技術研發(fā)機構合作，現(xiàn)公司已擁有多項發(fā)明專利技術的授權。
面對日趨嚴峻的環(huán)境惡化、水源……[詳細]
- 育苗技術員涼山州三才農(nóng)業(yè)科技有限公司涼山彝族自治州/西昌市2024-8-2
學歷：大專 | 月薪：4000元/月 | 工作經(jīng)驗要求：不限
職位要求：經(jīng)過培訓從事蔬菜種苗生產(chǎn)全程管理，包括日常肥水管理，病蟲害防治工作……[詳細]
- 作業(yè)組長涼山州三才農(nóng)業(yè)科技有限公司涼山彝族自治州/西昌市2024-8-2
學歷：高中或中專 | 月薪：3500元/月 | 工作經(jīng)驗要求：不限
職位要求：經(jīng)過培訓從事蔬菜種苗生產(chǎn)中某些特殊工段的監(jiān)管工作，例如播種生產(chǎn)線管理、半成品分類、產(chǎn)品發(fā)貨及物流、嫁接作業(yè)現(xiàn)場管理等……[詳細]
- 行政后勤涼山州三才農(nóng)業(yè)科技有限公司涼山彝族自治州/西昌市2024-8-2
學歷：高中或中專 | 月薪：3000元/月 | 工作經(jīng)驗要求：不限
職位要求：生產(chǎn)后勤及辦公室日常工作，具備一定工作經(jīng)驗后可升任主管……[詳細]
- 推廣代表四川省豐收農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責任公司成都/不限2024-8-2
學歷：大專 | 月薪：2500元/月 | 工作經(jīng)驗要求：不限
職位要求：崗位職責
1、負責開展田間藥效示范、店面促銷、信息傳播；
2、負責組織實施公司的推廣方案；
3、負責建立與維護良好客情關系；
4、負責向客戶、用戶專業(yè)推薦公司產(chǎn)品，并指導配藥用藥；
5、負責較深入地開展市場調(diào)查，了解競爭對手的情況。
崗位要求
1……[詳細]
- 技術服務人員四川省豐收農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責任公司成都/不限2024-8-2
學歷：大專 | 月薪：4000元/月 | 工作經(jīng)驗要求：不限
職位要求：基本要求：1、熱愛農(nóng)業(yè)，吃苦耐勞；；
2、有一定的語言表達能力；
3、有一定的農(nóng)學基礎；
4、適應長期出差（省內(nèi)）；
工作內(nèi)容：1、負責種植戶服務；
2、走訪農(nóng)戶，為客戶……[詳細]
- 儲備干部四川省豐收農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責任公司成都/不限2024-8-2
學歷：大專 | 月薪：5000元/月 | 工作經(jīng)驗要求：不限
職位要求：崗位職責
1、負責開展田間藥效示范、店面促銷、信息傳播；
2、負責組織實施公司的推廣方案；
3、負責建立與維護良好客情關系；
4、負責向客戶、用戶專業(yè)推薦公司產(chǎn)品，并指導配藥用藥；
5、負責較深入地開展市場調(diào)查，了解競爭對手的情況。
崗位要求
1……[詳細]
- 銷售經(jīng)理四川省豐收農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責任公司成都/錦江區(qū)2024-8-2
學歷：大專 | 月薪：6000元/月 | 工作經(jīng)驗要求：不限
職位要求：1、忠誠于企業(yè)，熱愛銷售職業(yè)，專注銷售工作;
2、熟悉行業(yè)知識、企業(yè)知識和產(chǎn)品知識及掌握銷售知識與技能;
3、積極開拓業(yè)務，按時保質(zhì)完成上級下達的任務指標;
4、及時地、如實地向上級匯報或反饋市場信息;
5、高標準地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務和……[詳細]
- 集團人力資源總監(jiān)四川省豐收農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責任公司成都/錦江區(qū)2024-8-2
學歷：本科 | 月薪：8000元/月 | 工作經(jīng)驗要求：三年以上
職位要求：崗位職責
1、制定集團公司人力資源規(guī)劃；
2、按集團公司人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)人力資源分配；
3、建立和完善公司培訓管理體系，持續(xù)推動集團公司員工培訓工作；
4、完善招聘流程，拓展招聘渠道，推進各崗位招聘進程，滿足公司用人需求；
5、搭建、完善集團薪酬……[詳細]
