一、集團(tuán)簡介
正大集團(tuán)是泰籍華人創(chuàng)辦的知名跨國企業(yè)，在中國以外稱作Charoen Pokphand Group(卜蜂集團(tuán))。目前，正大集團(tuán)業(yè)務(wù)遍及20多個國家和地區(qū)，下屬400多家公司，員工人數(shù)近20萬人。正大集團(tuán)在中國投資額近60億美元，設(shè)立企業(yè)213家，遍及青海以外的所有省、市、自治區(qū)，員工人數(shù)超過80，000人，年銷售額超過300億人民幣。經(jīng)過80多年的發(fā)展，正大集團(tuán)形成了以農(nóng)牧、水產(chǎn)、種子、電信、商業(yè)零售為核心，石化、機車、房地產(chǎn)、國際貿(mào)易、金融等共同發(fā)展的業(yè)務(wù)格局。
正大集團(tuán)以農(nóng)牧業(yè)起家，由農(nóng)作物種子的銷售開始，逐步發(fā)展壯大，形成了由種子改良——種植業(yè)——飼料業(yè)——養(yǎng)殖業(yè)——農(nóng)牧產(chǎn)品加工、食品銷售、進(jìn)出口貿(mào)易等組成的完整現(xiàn)代農(nóng)牧產(chǎn)業(yè)鏈，成為世界現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的典范。中央采購主要負(fù)責(zé)全國各分公司（飼料廠）的原料采購。
二、招聘崗位及要求
崗位一：中央采購部管理培訓(xùn)生
1.工作描述
（1）市場調(diào)查及信息收集，分析原料行情
（2）供應(yīng)商開發(fā)、評估，庫存管理、
（3）采購、貿(mào)易合同談判達(dá)成，發(fā)貨、到貨溝通協(xié)調(diào)及管理
（4）尋找國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)貨源，與供應(yīng)商、品質(zhì)管理人員合作改進(jìn)原料品質(zhì)
2.崗位要求
（1）本科及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)類、作物科學(xué)、土壤科學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、機械工程專業(yè)優(yōu)先
（2）善于信息收集、分析與總結(jié)，邏輯思維清楚，溝通協(xié)調(diào)能力突出，具備管理能力
（3）誠實守信，做事有規(guī)劃，行動力杰出，有大局觀
（4）吃苦耐勞，接受經(jīng)常出差，能夠適應(yīng)不同環(huán)境、承受工作壓力強，積極接受挑戰(zhàn)
（5）認(rèn)同農(nóng)業(yè)行業(yè)，適應(yīng)農(nóng)村生活，認(rèn)同欣賞正大集團(tuán)“利國，利民，利企業(yè)”的價值觀
（6）優(yōu)先考慮：英語優(yōu)秀，黨員，男生，有駕照
3.工作地點：全國
崗位二：信息系統(tǒng)專員
1.職位描述：
（1）系統(tǒng)管理：例如添加用戶、設(shè)置用戶權(quán)限，添加原料；企業(yè)微信后臺設(shè)置等；
（2）系統(tǒng)設(shè)計與實施：了解原料采購、貿(mào)易的業(yè)務(wù)需求，設(shè)計系統(tǒng)菜單功能，與用戶、程序員協(xié)調(diào)溝通，幫助系統(tǒng)順利上線推廣
（3）系統(tǒng)維護(hù)與改進(jìn)：熟悉系統(tǒng)的各項功能和設(shè)計理念，持續(xù)跟蹤系統(tǒng)的使用及用戶需求，能根據(jù)實際情況積極思考可行的改進(jìn)方法；
（4）系統(tǒng)培訓(xùn)：定期給用戶培訓(xùn)系統(tǒng)的使用
（5）其他主管交代的事項
2.職位要求
（1）本科及以上，專業(yè)不限，有信息系統(tǒng)專業(yè)背景、實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先
（2）對電腦軟件、信息系統(tǒng)感興趣，喜歡研究
（3）良好的溝通能力
（4）踏實，能接受部分單調(diào)的工作，愿意穩(wěn)定在企業(yè)發(fā)展
3.工作地點
北京/昆山花橋（班車至上海市中心40分鐘）
三、簡歷投遞
（1）郵箱申請
請將個人簡歷及附件中的應(yīng)聘登記表用以下格式投遞：“姓名+專業(yè)+畢業(yè)院校+應(yīng)聘職位至指定郵箱
——應(yīng)聘管培生職位投遞至cptrading@cpgroup.cn
——應(yīng)聘信息系統(tǒng)專員投遞至 flh@cpgroup.cn
（2）管培生面試流程
簡歷篩選→ 初面→ 復(fù)試→ 終面（3月上旬，面試路費報銷）
四、培養(yǎng)目標(biāo)和方式
正大集團(tuán)采購職能線管理培訓(xùn)生項目是面向國內(nèi)外高校精英人才展開的專項招聘和培訓(xùn)計劃。通過3-5年的系統(tǒng)培訓(xùn)與考核，逐步實現(xiàn)由員工至總監(jiān)的成長計劃（員工→主管→經(jīng)理→總監(jiān)），使優(yōu)秀人才成長為集團(tuán)采購部中高層管理者以及集團(tuán)未來發(fā)展的中堅力量，同時致力于培養(yǎng)獨立運營貿(mào)易公司的復(fù)合型人才。在培訓(xùn)的初期階段，集團(tuán)將對培訓(xùn)生進(jìn)行系統(tǒng)的原料知識、采購業(yè)務(wù)、采購管理等培訓(xùn)，并提供廣闊的平臺讓培訓(xùn)生在實踐中學(xué)習(xí)進(jìn)步，使其對業(yè)務(wù)知識充分掌握。
五、薪資福利
在正大集團(tuán)的人才理念中，人才經(jīng)營高于企業(yè)經(jīng)營。實行人才“三高”策略（高素質(zhì)、高待遇、高績效）。正大集團(tuán)是一個尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)，積極吸收、培養(yǎng)、激勵和發(fā)展認(rèn)同集團(tuán)理念和價值觀的未來領(lǐng)導(dǎo)者，為那些期待成功的高素質(zhì)人才營造和諧的工作環(huán)境，提供具有競爭力的薪酬福利待遇、良好的培訓(xùn)發(fā)展機會以及充分施展才華的空間。
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