為了解決會(huì)東縣規(guī)劃和建設(shè)局專業(yè)技術(shù)人員緊缺的問題，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在省內(nèi)普通全日制本科及以上畢業(yè)生中招聘2名專業(yè)技術(shù)人員到會(huì)東縣規(guī)劃和建設(shè)局建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站工作。按照“公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，特制訂以下招聘簡(jiǎn)章。
一、招聘職位、名額
十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2名，其中：
工程管理員1名、工程設(shè)計(jì)人員1名。
二、招聘范圍、對(duì)象
年齡在26周歲及以下（1984年10月31日以后出生）的四川大學(xué)、四川農(nóng)大、西華大學(xué)、西昌學(xué)院等高等院校普通全日制本科及以上畢業(yè)生。工程管理員職位要求工程管理專業(yè)畢業(yè)；工程設(shè)計(jì)人員職位要求土木工程專業(yè)（建筑工程方向）、建筑學(xué)專業(yè)畢業(yè)。
三、招聘條件
（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，無違法違紀(jì)記錄；
（二）身體健康，無口吃；
（三）各基礎(chǔ)學(xué)科、專業(yè)成績(jī)均在及格以上，不能有補(bǔ)考科目；
（四）愿意在所聘單位工作至少5年以上；
（五）2011年8月前取得普通高校全日制相應(yīng)《畢業(yè)證》以及職位所需的相關(guān)證書。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2010年12月20日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：另行通知
（三）報(bào)名資格審查：應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交畢業(yè)證、身份證、學(xué)校簽發(fā)的學(xué)習(xí)成績(jī)單等原件及復(fù)印件，近期小二寸彩色免冠同底照片2張，并填寫報(bào)名資格審查表。會(huì)東縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、會(huì)東縣規(guī)劃和建設(shè)局工作人員對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人材料進(jìn)行逐一核實(shí)，對(duì)符合條件的人員進(jìn)行報(bào)名登記。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如報(bào)考者提供的學(xué)習(xí)成績(jī)單與本人學(xué)籍檔案中記錄的學(xué)習(xí)成績(jī)不一致或有其他不實(shí)行為，都將取消聘用資格。
五、面試
由會(huì)東縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、會(huì)東縣規(guī)劃和建設(shè)局組織考核組，會(huì)東縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。面試主要由兩部分組成：一是由本人陳述對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)、動(dòng)機(jī)以及應(yīng)聘后履行崗位職責(zé)的打算；二是回答考核小組提出的相關(guān)問題。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
六、擬聘人選成績(jī)的確定
報(bào)考者總成績(jī)由畢業(yè)成績(jī)、面試成績(jī)、附加分三部分組成。
（一）專業(yè)成績(jī)：根據(jù)各院校提供的應(yīng)聘者的畢業(yè)成績(jī)，將其專業(yè)科目成績(jī)加以平均，以此平均分按60%折合計(jì)入總成績(jī)。
（二）面試考核成績(jī)：考核組通過對(duì)應(yīng)聘者的考核，按總分100分給予適當(dāng)分值，以40%折合后計(jì)入總成績(jī)。
七、體檢
按專業(yè)成績(jī)、面試成績(jī)總成績(jī)分專業(yè)從高分到低分確定體檢人員。
體檢人員一律在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、辦理手續(xù)
體檢合格的擬聘人員由會(huì)東縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后，辦理正式聘用手續(xù)。
聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。由此出現(xiàn)的職位空缺，人事部門可按總成績(jī)排名先后，按程序遞補(bǔ)。
用人單位與擬聘人員簽訂的聘用合同首次聘用期限定為3年(包括試用期一年)。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格的繼續(xù)聘用，不合格的，解除聘用關(guān)系。
九、工資福利待遇
新聘人員的工資福利待遇按現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利政策規(guī)定執(zhí)行。
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